PPRA vs. PGR: entenda suas diferenças!

As diferenças entre PPRA e PGR que a sua empresa precisa conhecer!

Proteja seus colaboradores! Conheça as diferenças entre PPRA e PGR e garanta um ambiente de trabalho seguro e saudável

No mundo corporativo, a segurança e a saúde dos trabalhadores são temas de extrema importância. 

A adoção de medidas preventivas para evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é essencial para garantir um ambiente laboral seguro e saudável. 

Nesse contexto, surgem dois termos frequentemente mencionados: PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). 

Embora possam parecer semelhantes, esses programas possuem diferenças significativas que as empresas precisam conhecer para garantir a conformidade com as normas de segurança e saúde ocupacional.

Confira!

O que é o PPRA?

O PPRA, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, é um documento cujo objetivo é identificar, avaliar e controlar os riscos ambientais presentes no ambiente de trabalho. 

Ele é regido pela Norma Regulamentadora NR 9, do Ministério do Trabalho e Emprego, no Brasil. 

O PPRA deve ser elaborado e implementado em todas as empresas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O documento envolve a identificação de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes no ambiente de trabalho. 

A partir dessa identificação, são estabelecidas medidas de controle e prevenção para reduzir ou eliminar esses riscos. 

Nele é incluso a elaboração de um cronograma de ações, a análise de dados, a implementação de medidas de controle, a realização de treinamentos e a avaliação periódica dos resultados obtidos.

Leia também:

• PGR: QUAIS AS MUDANÇAS?

• PROBLEMAS QUE AFETAM A QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES

• POR QUE SEU PROGRAMA DE BEM-ESTAR NÃO ESTÁ FUNCIONANDO?

O que é o PGR?

Já o PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos, é um programa mais abrangente que engloba não apenas os riscos ambientais, mas também outros tipos de riscos presentes na empresa. 

Ele visa identificar, avaliar e controlar todos os riscos relacionados às atividades desenvolvidas pela empresa.

Sejam eles de origem ambiental, operacional, financeira, legal ou de qualquer outra natureza.

O PGR é um programa mais amplo e estratégico, que busca uma visão global dos riscos enfrentados pela empresa, incluindo aqueles relacionados à segurança, saúde, meio ambiente, qualidade, imagem corporativa, entre outros. 

Ele é regido pela Norma Regulamentadora NR 1, que estabelece as diretrizes gerais para a gestão de riscos ocupacionais.

Diferenças entre PPRA e PGR

Embora ambos os programas tenham o objetivo de identificar, avaliar e controlar riscos, existem diferenças fundamentais entre o PPRA e o PGR.

• Abrangência: o PPRA é focado especificamente nos riscos ambientais presentes no ambiente de trabalho, enquanto o PGR engloba todos os tipos de riscos enfrentados pela empresa, sejam eles ambientais, operacionais, financeiros, legais, entre outros;
• Normas Regulamentadoras: o PPRA é regido pela NR 9, que trata especificamente dos riscos ambientais, enquanto o PGR é regido pela NR 1, que estabelece as diretrizes gerais para a gestão de riscos ocupacionais;
• Visão estratégica: o PGR busca uma visão global e estratégica dos riscos enfrentados pela empresa, considerando não apenas os riscos relacionados à segurança e saúde ocupacional, mas também os riscos relacionados à qualidade, meio ambiente, imagem corporativa, entre outros. O PPRA, por sua vez, tem um foco mais específico nos riscos ambientais;
• Ações preventivas: o PPRA é voltado para a prevenção e controle dos riscos ambientais, enquanto o PGR visa a implementação de ações preventivas e de contingência para todos os tipos de riscos enfrentados pela empresa.

Como desenvolver o PPRA de forma adequada?

De modo geral, o PPRA está intrinsecamente ligado ao PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e segue uma metodologia que envolve o reconhecimento, a avaliação e o monitoramento dos riscos. 

Esse programa pode ser desenvolvido em alguns passos.

• Estabelecimento de metas, prioridades e cronograma para a implementação do PPRA ao longo do ano;
• Definição de uma estratégia eficaz para a identificação, avaliação e controle dos riscos ambientais presentes no ambiente de trabalho;
• Estabelecimento de uma metodologia clara e objetiva para a execução das ações preventivas e corretivas necessárias;
• Elaboração de um sistema de registro adequado para armazenar todas as informações relacionadas ao PPRA, incluindo os resultados das avaliações de risco, medidas de controle implementadas e monitoramento dos resultados;
• Estabelecimento de uma avaliação frequente do desenvolvimento do programa, visando verificar a eficácia das medidas de controle implementadas e identificar possíveis necessidades de ajustes.

Como garantir sucesso no desenvolvimento do PPRA?

É fundamental que o PPRA seja elaborado e implementado por profissionais qualificados em segurança do trabalho ou medicina ocupacional, a fim de garantir que as etapas de reconhecimento, avaliação e controle dos riscos sejam conduzidas de forma adequada. 

Além disso, é imprescindível que durante o expediente de trabalho as regras estabelecidas sejam seguidas, visando àproteção da saúde e a segurança dos colaboradores.

Para isso, conte com a CLM Gestão em Saúde. Somos uma empresa especializada em medicina do trabalho e da saúde ocupacional, e podemos te ajudar na elaboração do PPRA em seu negócio.

Conheça mais sobre essa parceria entrando em contato com nossa equipe!

QUERO GARANTIR A IMPLEMENTAÇÃO DO PPRA EM MEU NEGÓCIO!